國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才培養(yǎng)是推動公司進步和創(chuàng)新發(fā)展的重要力量，也是實現(xiàn)企業(yè)高質量、可持續(xù)發(fā)展的第一資源和核心要素。近年來，天芪生物公司始終秉持“人才是第一資源，科技是第一生產力”的理念，打造了獨具特色的多元化人才入職培訓體系。

聚才育智，提升認同感

“現(xiàn)在大家處于同一平臺，要找準大方向、抓準小目標，做到學有所想、學有所得、學有所悟。”該公司董事長柳志剛在新入職員工見面會時強調。

水積而魚聚，木茂而鳥集。2023年7月，懷揣夢想的6名新入職大學生踏入天芪生物公司。為了使入職培訓賦能成長、蓄勢揚帆，該公司根據實際情況編制了《2023年新員工入職培訓計劃》，將各項制度、產品介紹、車間生產工藝、安全教育、實地觀摩納入培訓內容，做到理論與實踐同步并重，讓新入職大學生短時間內充分了解天芪、認同天芪，教育他們快速把公司融入心中，將自我提升的責任感握在手中，將高質量發(fā)展的使命扛在肩上。

留人拴心，提升滿足感

栽樹扎根，留人留心。對人才來說，事業(yè)是“吸鐵石”，平臺是“梧桐樹”，“留住人”一定程度上比“引來人”更難。該公司通過“創(chuàng)新平臺”“定崗定責”“建立內訓師”等多項舉措，利用QQ、微信、騰訊會議等新媒體，立足培訓需求導向，創(chuàng)新性開展“天芪大講堂”，著力加強對新職工們進行精準有效業(yè)務技能提升培訓，構筑分層分類的培訓教育體系，讓培訓取得實效。

“感謝公司為我們精心準備的培訓課程，通過這兩周入職培訓，讓我對自己的工作定位更加明確。在今后的工作中，我將盡快融入公司、適應工作，認真負責、勇于奉獻，快速實現(xiàn)從一名大學生到員工的轉變，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。”新員工楊潔說道。

筑夢啟航，提升歸屬感

后浪齊入海，同心向未來。培訓結束后，該公司組織了結業(yè)考試并舉行了“一對一師帶徒”簽約儀式，讓新員工充分感受到公司的關懷和鼓勵，還能激勵新員工勤思考、用心學、大膽做，形成新老員工互幫互學、取長補短、相互促進的良好局面。

除此之外，該公司還定時開展問卷調查和溝通交流，關心職工現(xiàn)階段的工作狀態(tài)和問題困惑，做到思想上主動引導、工作上創(chuàng)造條件、生活上關心照顧，全力培育“拴心留人”沃土，織密人才服務“網絡”，竭力讓職工享受高質量的“禮遇”，以聯(lián)系關懷、績效獎勵等方式，積極引導新職工與公司發(fā)展“同心同德”，真正實現(xiàn)“傳”出經驗、“幫”出成才、“帶”出文化的良好效應。

其時已至、其勢已成、其風正盛。希望天芪生物公司這支新生力量能夠用奮斗點亮青春，點亮未來，攜手奮進“創(chuàng)建行業(yè)前三甲，打造數字化現(xiàn)代化農業(yè)企業(yè)”新征程。（天芪生物公司 郭勤璇）